香港人口将如何增至819万？

如何应对相关变化所带来的持续性影响、本地劳动者与输入劳动者之间的微妙工作博弈又将如何调整？一系列与相关问题有关的讨论，正在当地逐渐升温。

以确保工作机会为例：一方面，当地日益老化且短缺的劳动者，可能无法应付基层的劳动工作需求。但在引入外来劳动力后，如何确保本地雇员优先、事业有发展空间，正是当地与劳工有关的相关组织关注的重点领域。

在政策层面，香港为应对老龄化的挑战，其实已经涉及多个政策局，由其分别实施延长退休年龄、加强年长人士培训和就业、支援和协助妇女兼顾工作和家庭等。

以支持中高年龄人士就业为例：当地政府支持的职训局就会提供全面的职业专才教育及培训服务，每年提供过千个以提升技能和知识为主的短期在职培训课程，目前有超过十多万人次入读。在此基础上，劳工处也推行各项就业计划，包括通过“中高龄就业计划”鼓励雇主聘请40岁或以上求职人士并提供在职培训。

前述特区政府统计处相关人士亦回应指出：香港需要输入外（来）劳（动力），以确保经济能运转。政府会在本地创造更好的职业阶梯，但只适用于“上进的朋友”。市民在香港不会饿死，但都要尽自己的本分。